한국등산･트레킹지원센터 직원채용 공고

「산림문화·휴양에 관한 법률」제27조의2에 따라 설립된 한국등산·트레킹지원센터의 직원채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2024년 4월 16일

한국등산·트레킹지원센터 이사장

1. 기관 소개

❍ 설립근거 :「산림문화·휴양에 관한 법률」제27조의2

❍ 주요기능 : 건전한 등산·트레킹 문화 확산과 발전을 위한 사업·교육·조사 등

❍ 기관분류 : 기타공공기관

❍ 근무예정지(소재지) : 국립밀양등산학교(경남 밀양)

2. 채용예정 인원 및 근무조건

가. 채용 분야 및 인원

분야	직급	모집 인원	주요 업무	비 고
합 계		1명
조리원	공무직	1명	식단에 따른 음식조리 및 배식, 식재료 준비 등	지역우대(밀양)

나. 보수 및 근무조건 : 센터 보수기준 및 근무기준에 따름

다. 근무 시작일 : 2024. 7. 1.(월)    ※ 변경 시 사전 안내 예정

3. 자격조건

자격요건

입사일 기준 한국등산·트레킹지원센터 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자

채용 즉시 근무 가능한 자

자격증, 경력 등 요건충족 필요 (4.우대사항 참고)

결격사유

1. 「국가공무원법」제33조 및 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법룰」 제82조에 해당하는 자

3. 한국등산·트레킹지원센터 직렬별·직급별 채용자격 기준에 부적합한 자

4. 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

5. 임용을 위한 신원조사 및 성범죄경력조회 결과 부적격 판정을 받은 자

6. 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자

4. 우대사항

가. 지역 우대 : 밀양시

※ 지역우대 가점은 ‘지역우대 해당지역’ 거주자가 해당 지역에 지원한 경우에 한하여 우대

※ 지역우대 해당지역(공고일 전일 주민등록기준)

나. 경력 : 채용 직무 관련 경력자(2년 이상)

다. 자격증 : 조리 관련 자격증

※ 내부 자격증 기준에 따라 배점 적용 예정

5. 시험일정

구 분	일 시	비 고
모집공고 및 접수	4. 16.(화) ∼ 4. 30.(화)	(공고) 홈페이지 – 알림마당 – 채용정보 (접수) 전자우편(komount03@komount.or.kr)
서류심사	5. 7.(화)	3배수 이내
서류심사 발표	5. 9.(목)	심사발표 (개별연락) 센터 홈페이지 공고
면접심사	5. 14.(화)	1배수 이내
면접심사 발표	5. 17.(금)	심사발표 (개별연락) 센터 홈페이지 공고

※ 마감일(4.30 / 16시)에는 개인컴퓨터 사양(통신상태) 등에 따라 원활한 접수 등록이 어려울 수 있으므로 마감당일 또는 마감시간이 임박한 접수는 피해주시기 바람

※ 상기 일정은 내부사정 등 여건에 따라 변경이 될 수 있으며 사전에 공지 예정임

6. 응시지원서 접수

❍ 접수방법

- 전자우편 (komount03@komount.or.kr)

※ 우편‧방문접수 불가, 전자우편 발송 후 수신여부 확인 필수

- 접수일자 : 4월 16일 ∼ 4월 30일 (마감일 16:00까지 도착분에 한함)

❍ 담당자 : 한국등산트레킹지원센터 (채용담당자)

- 문  의 : T.042-620-6322

※ 센터 홈페이지 (알림마당/채용정보) 참고  https://komount.or.kr

7. 제출서류

가. 서류전형 시

- 응시지원서 및 자기소개서(서식1), 직무수행계획서(서식2)

개인정보 수집·이용에 관한 동의서(서식3)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서(서식4)

※ 제출서류는 파일명을 “○○○.pdf” 로 제출, 하나의 통합 파일로 제출

나. 면접심사 시

- 자격증(사항에 한함) 사본 1부.

- 자기소개서의 실적, 경력, 공적 증명 각 1부.

- 공기일 기준 2개월 이내 발급한 경력증명서(재직증명서 제출 가능) 1부.

다. 임용 시

- 채용신체검사서, 주민등록등본 등

8. 응시자 유의사항

□ 우리 센터는 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨

※ 입사지원서 및 자기소개서 등에 직‧간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음

□ 응시원서 작성 시 기재한 교육사항, 자격사항, 경력사항은 최종 면접심사 시 증빙서류를 제출해야 하며, 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음. (사실 확인용으로 사용)

□ 경력사항 증빙은 공고일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정함

□ 「복무규정」제10조(타직업 종사의 제한)에 따라 겸직을 금하고 있음에 따라 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용취소 및 직권 면직함.

□ 채용 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용취소 및 직권 면직함

□ 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

□ 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자(단, 채용일 이전 전역예정자로서 전형절차에 응시가능자 지원 가능)

□ 불합격자 이의제기 요청 시 채용담당자(☎042-620-6322)에게 문의

※ 전형별 합격자 발표일로부터 2일 이내

9. 문 의

□ 기타 사항은 한국등산·트레킹지원센터 채용담당자(☎042-620-6322)에게 문의하시거나 센터 홈페이지(www.komount.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.

【서식 1】

응시지원서 및 자기소개서

1. 인적사항
지원분야	조리원	지원직급	공무직	접수번호	※ 미기재
성 명	(한글) (한자)
현주소
연락처	(휴대폰)		전자우편 (e-mail)
	(비상연락처)
추가항목	□ 장애대상 □ 보훈대상 □ 지역인재

2. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오. ※ 서류(자격증명서)로 증빙 가능한 자격에 한함 (면접심사 시 제출)
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

3. 경험 및 경력사항
지원직무 관련 경험 및 경력사항을 기입해 주십시오.
경험 분야	부서 또는 역할	경력기간	경력내용
	주요 내용	※ 100자 이내로 간략히 주요 내용 기술
	주요 내용
	주요 내용

자 기 소 개 서

※ 각 800자 이내로 작성

※ 출신지역, 학교, 성별, 연령, 가족관계 등에 대한 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함.

- 성장과정

- 지원동기

- 업무수행계획

【서식 2】

개인정보 수집‧이용에 관한 동의서

한국등산·트레킹지원센터는 개인정보보호법 등 관련 법상의 개인정보 보호 규정을 준수하고

있습니다. 우리 센터는 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집), 제17조(개인정보의 제공) 등

관련 법률에 따라 반드시 필요한 범위 내에서 개인정보를 수집, 이용, 보관하고 이를 제3자에게

제공하는데 동의를 받고자합니다.

[개인정보 수집ㆍ이용내역 안내]

∎ 관련법규 : 개인정보 보호법 제15조, 제22조

구분	수집하려는 개인정보의 항목	개인정보의 수집·이용의 목적	개인정보 보유 및 이용기간
제공정보	성명, 주소, 등록기준지, E-mail, 전화번호, 학력, 경력, 자격 및 면허 소지사항 등	직원채용 관련 자격ㆍ면허ㆍ 경력 등 조회 확인	ㆍ채용 전 : 제출 후 3개월 ㆍ채용 시 : 퇴사 후 5년

※ 개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용 또는 제한사항

- 귀하는 개인정보제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 거부하실 경우 경력, 자격 사항 등의 확인이 제한되어 직원채용 전형에서 불이익이 발생할 수 있습니다.

※ 본인은 「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의합니다.

ㆍ 필수적 정보 :  □ 동의함  □ 동의안함

ㆍ 선택적 정보 :  □ 동의함  □ 동의안함

20  년    월    일

정보제공자    성        명 :                 (서명 또는 인)

한국등산·트레킹지원센터이사장 귀하

귀하의 소중한 개인정보는 관계법령과 개인정보 보호정책에 의해 보호되며, 한국등산·

트레킹지원센터 및 소속기관의 채용시험 목적 외에는 다른 용도로 사용되지 않습니다.

【서식 3】

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   -- ------------- □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 ----- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 ----- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

20  년    월    일

지 원 자                     (서명 또는 인)

【서식 4】

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙<별지 제3호 서식>
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국등산·트레킹지원센터 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

【참고 1】

채용시험 가점사항

구분	가점대상	가산점수	적용 단계	비 고 (증빙서류)
취업지원 대상자	1.｢국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조, ｢독립유공자 예우에 관한 법률｣ 제16조 및 ｢5·18 민주유공자 예우에 관한 법률｣제20조에 따른 취업지원 대상자 2.｢특수임무수행자 지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제19조, ｢고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률｣ 제7조제9항, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제35조에 따른 취업지원 대상자	5% 또는 10%	각 전형단계	취업지원 대상자 증명서
장애인 및 취업보호 대상자	3.｢장애인 고용촉진 및 직업재활법｣ 제2조에 따른 장애인 4.｢의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제13조에 따른 취업보호 대상자	3%	서류전형	장애인증명서 또는 취업보호기관의 확인서
정부권장 정책에 해당하는 경우	5.「국민기초생활보장법」제2조제2호에 따른 국민기초생활수급자	3%	서류전형	수급자 증명서 (본인명의)
	6.「국민기초생활보장법 제2조제10호에 따른 차상위계층	3%		차상위계층 확인서 (본인명의)
	7.「한부모가족지원법」제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족 세대주(단, 공고일 기준 보호대상자 해당기간이 계속하여 2년 이상이어야 함)	3%		한부모가족증명서
	8.「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조제2호에 따른 보호대상자	3%		북한이탈주민 등록확인서
	9.「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 자녀	3%		가족관계증명서 또는 기본증명서
	10. 공공기관 청년인턴 수료자	2%		인턴수료증 사본
	11. 센터 청년인턴 수료자	3%
지역인재	12. 채용예정기관 소재* 초․중․고등학교 졸업자 또는 공고일 기준 2년 이상 채용예정기관 소재지에 거주하고 있는 자 * 채용예정기관 소재는 ‘시·군’인 기초자치단체에 한하며, 소재지 한 곳을 지정하여 채용하는 경우만 적용	3%	서류전형	주민등록초본 (필요 시 졸업증명서)
한국사능력검정시험	13. 한국사능력 검정시험 인증등급 1급 취득자	3%	서류전형	한국사능력 검정시험 인증서 (성적통지서)
	14. 한국사능력 검정시험 인증등급 2급 취득자	2%
	15. 한국사능력 검정시험 인증등급 3급 취득자	1%
○ 가산점이 중복될 경우 가장 유리한 1개 사항만을 적용한다. ○ 1., 2. 취업지원대상자의 경우 가산점 부여 및 가산점 합격인원 상한제의 적용은 ｢취업지원 업무처리지침(국가보훈처훈령)｣을 적용하여 처리하며, 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없다. ○ 10., 11. 청년인턴의 경우 공고일 기준 2년 이내 3개월 이상 근무자에 한하여 인정 ○ 지역인재 인정지역 : 충청권(대전, 세종, 충북, 충남)

【참고 2】

【직무기술서-조리원】

채용분야	조리원	분류 체계	대분류	13.음식서비스
			중분류	02.식음료조리·서비스
			소분류	01.음식조리
			세분류	01. 한식조리 02.양식조리 03.중식조리 04.일식조리
기관 주요사업	○ 등산·트레킹교육 및 국제협력 사업 ○ 전문산악인 양성 및 지원 사업 ○ 등산·트레킹학교 간의 협력체계 및 정보네트워크 구축·운영 사업 ○ 숲길 및 그 안내시설 등 등산·트레킹 관련 시설의 조성·정비 또는 운영·관리 사업 ○ 등산·트레킹기술의 개발 및 등산·트레킹시설의 표준화 사업 ○ 조난 등산객의 구조 기술개발 및 교육·훈련 사업 등
채용분야 담당업무	○ 식단에 따른 음식조리 및 배식, 식당 시설·비품 관리 등 ○ 시설 및 자산 운영 관리 지원에 관한 업무
직무수행내용	○ 조리원 업무는 등산학교 식당의 조리업무, 배식 및 식당 내 비품 등을 관리 ○ 조리작업 수행에 필요한 위생관련 지식을 이해하고 주방의 청결상태와 개인위생·식품위생을 관리하여 전반적인 조리작업을 위생적으로 수행 ○ 조리작업 수행에 필요한 재료 저장, 재고(선입·선출)를 효율적으로 관리
필요지식	○ (음식 위생·안전관리) 식품위생법, 식품위생 관련 질병, 식중독 특성, 안전예방지침, 작업 안전관리 수칙, 응급처치 지식, 산업안전보건법 ○ (재료관리) 식재료 유통기한, 원산지에 대한 이해, 식재료 전처리 방법 및 활용방법 등 ○ (기초조리실무) 조리원리, 식재료의 특성·종류, 조리 기물·기구·주방 설비 사용법, 계량 방법 등행
필요기술	○ (음식 위생·안전관리) 위생적 습관 실행능력, 용도·종류별 기물·기구 사용 기술, 응급처치 기술, 매뉴얼에 따른 안전한 조리작업 실행능력 ○ (재료관리) 식재료 감별·활용 및 저장관리 능력 ○ (기초조리실무) 식재료와 조리법 이해·분석 능력, 조리방법에 따른 장비 활용 능력 등 ○ (위생관리) 개인 위생관리 기술, 식품오염 방지 기술
직무수행태도	○ (음식 위생·안전관리) 식품위생법 준수 태도, 위생 습관 유지 태도, 안전의식, 협력적 사고, 책임감, 도구 정리정돈, 원활한 의사소통 등 ○ (위생관리) 위생 유지 및 청결한 작업 태도, 위생법규 및 근무수칙 준수 의지
직업기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 직업윤리
참고사이트	○ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS 학습모듈 검색