한국등산·트레킹지원센터 직원채용 공고

「산림문화·휴양에 관한 법률」제27조의2에 따라 설립된 한국등산·트레킹지원센터의 직원채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2022년 2월 7일

한국등산·트레킹지원센터 이사장

1. 기관 소개

❍ 설립근거 : 「산림문화·휴양에 관한 법률」제27조의2

❍ 주요기능 : 건전한 등산·트레킹 문화 확산과 발전을 위한 사업·교육·조사 등

❍ 기관성격 : 기타공공기관 (2020년 2월 5일 지정)

❍ 근무처(소재지) : 국립등산학교(강원도 속초시)

2. 채용예정 인원 및 근무조건

가. 채용 분야 및 인원

채용직위	직급	모집인원	채용예정 직무내용	채용 형태
국립등산학교장	별정직 1급(나급)	1명	국립등산학교 운영 및 관리 총괄	연봉제 전문경력직

나. 임 기 : 임용일부터 2년

※직무수행의 성과가 우수한 경우 1년 단위로 2회에 한하여 연장 가능

다. 보수 및 근무조건 : 센터 보수기준 및 근무기준에 따름

3. 자격조건

자격 조건	1. 공무원 재직기간이 15년 이상이고, 5급 이상이나 이에 상당하는 공무원으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 2. 공공기관, 연구기관, 법인, 사기업 등에서 채용예정 직무와 관련된 분야에 15년 이상 근무한 경력이 있는 자로서 부서의 책임자 이상의 지위에 근무한 경력이 있는 자 3. 변호사, 변리사, 공인회계사ㆍ세무사ㆍ공인노무사, 기술사의 자격을 취득하고 직무와 관련된 분야에 12년 이상 근무한 경력이 있는 자 4. 박사학위 취득 후 채용예정 직무와 관련된 분야에 12년 이상 근무한 경력이 있는 자 5. 석사학위 취득 후 채용예정 직무와 관련된 분야에 14년 이상 근무한 경력이 있는 자 6. 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자

4. 시험일정

구 분	일 시	비 고
모집공고 및 접수	2.7(월)∼2.21(월) 접수일자 2.14(월)부터	전자우편 접수
서류심사 발표	2.23(수)	심사발표 (개별연락) 센터 홈페이지 공고
면접심사	2.25(금)
면접심사 발표	2.28(월)

※ 마감일(2월21일 / 16시)에는 개인컴퓨터 사양(통신상태) 등에 따라 원활한 접수 등록이

어려울 수 있으므로 마감당일 또는 마감시간이 임박한 접수는 피해주시기 바람

* 상기 일정은 내부사정 및 코로나19 등 여건에 따라 변경이 될 수 있으며 사전에 공지 예정임

5. 응시지원서 접수

❍ 접수방법

- 전자우편 (go@komount.or.kr) 으로 만 접수

※ 우편‧방문접수 불가, 전자우편 발송 후 수신여부 확인 필수

- 접수일자 : 2월14일∼2월21일 (마감일 16:00까지 도착분에 한함)

❍ 담당자 : 한국등산·트레킹지원센터 (채용담당자)

- 문  의 : T.042-620-6320

※ 센터 홈페이지 (알림마당/채용정보) 참고  https://komount.or.kr

6. 제출서류

가. 서류전형 시

- 응시지원서 및 자기소개서(서식1), 직무수행계획서(서식2)

개인정보 수집·이용에 관한 동의서(서식3)

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서(서식4)

* 제출서류는 파일명을 “○○○.pdf” 로 제출, 하나의 통합 파일로 제출

나. 면접심사 시

- 자격증(자격조건3. 사항에 한함) 사본 1부.

- 자기소개서의 실적, 경력, 공적증명 각 1부.

- 공기일 기준 2개월 이내 발급한 경력증명서(재직증명서 제출 가능) 1부.

다. 임용 시

- 채용신체검사서, 주민등록등본 등

7. 임용 결격사유

□ 「국가공무원법」제33조 및 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

□ 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법룰」 제82조에 해당하는 자

□ 한국등산·트레킹지원센터 직렬별·직급별 채용자격 기준에 부적합한 자

□ 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

□ 임용을 위한 신원조사 및 성범죄경력조회 결과 부적격 판정을 받은 자

□ 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자

□ 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자

8. 응시자 유의사항

□ 우리 센터는 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨

※ 입사지원서 및 자기소개서 등에 직‧간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음

□ 응시원서 작성 시 기재한 교육사항, 자격사항, 경력사항은 최종 면접심사 시 증빙서류를 제출해야 하며, 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음. (사실 확인용으로 사용)

□ 경력사항 증빙은 공고일 기준 2개월 이내 발급된 서류만 유효한 것으로 인정함

□ 「복무규정」제10조(타직업 종사의 제한)에 따라 겸직을 금하고 있음에 따라 임용일까지 개인사업 정리, 타 기관 또는 기업 등에서 퇴직해야 함. 임용 후 겸직사실 확인 시 임용취소 및 직권 면직함.

□ 채용 자격에 부합하는 자만 응시할 수 있으며, 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용취소 및 직권 면직함

□ 응시자 중 해당 직급 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

□ 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자(단, 채용일 이전 전역예정자로서 전형절차에 응시가능자 지원 가능)

8. 문의처

□기타 사항은 한국등산·트레킹지원센터 채용담당자(☎042-620-6320)에게

문의하시거나 센터 홈페이지(www.komount.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.

【서식 1】

응시지원서 및 자기소개서

1. 인적사항
지원직위	국립등산학교장	지원직급	별정 1급 (나급)	접수번호	※ 미기재
성 명	(한글) (한자)
연락처	(휴대폰)		전자우편 (e-mail)
	(비상연락처)

2. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오. ※ 서류(자격증명서)로 증빙 가능한 자격에 한함 (면접심사 시 제출)
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

3. 경험 및 경력사항
지원직무 관련 경험 및 경력사항을 기입해 주십시오.
경험 분야	부서 또는 역할	경력기간	경력내용
	주요 내용	※ 100자 이내로 간략히 주요 내용 기술
	주요 내용
	주요 내용

자 기 소 개 서

※ 각 800자 이내로 작성

※ 출신지역, 학교, 성별, 연령, 가족관계 등에 대한 내용은 기재할 수 없으며, 이에 따르지 않을 시 불합격 또는 감점 등에 대해서는 응시 지원자의 책임으로 함.

- 자신의 지식·경험·경력 등과 응시직무와의 관련성을 중심으로 ①직무내용 ②지원 직무와 관련하여 본인이 겪은 경험‧경력 및 활동내역, 역할 ③향후 달성하고자 하는 목표 등을 기술하시오. (직무이해도)

- 학교나 직장 또는 기타 단체 등의 활동에서 구성원 간 원활한 의사소통을 통해 성공적이거나 실패한 결과를 도출하였던 경험이 있다면 당시 상황, 본인의 역할, 결과에 대하여 기술하시오. (의사소통능력)

- 지금까지 살면서 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오. (문제해결능력)

- 본인이 대인관계와 관련하여 생각하는 장점과 단점을 이유 사례 중심으로 기술하시오. 또한, 장점을 강화하거나 단점을 보완하기 위해 노력한 사례가 있다면 함께 기술하시오. (대인관계능력)

- 본 센터에 입사 지원한 동기 및 이루고자 하는 목표를 한국등산·트레킹지원센터의 비전(국민과 함께하는 등산·트레킹 서비스 대표기관)과 핵심가치(혁신, 협력, 공익) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역할과 연결하여 기술해 주시기 바랍니다.

【서식 2】

직무수행계획서

□ 응모직위에 대한 비전제시 및 경영구상 중심으로 상세하게 기술하여

주십시오.

□ 작성방법

○ 작성매수 : □글 워드프로세서 A4 종/ 5매 이내 (표지 제외)

○ 글 자 체 : 휴먼명조 13p 기본 (제목, 소제목 등은 진하게 할 수 있음)

※ 칼라(COLOR)는 사용하지 않음

○ 기타사항

- 본문 내용의 경우 지정된 작성서식은 없음

- 쪽 번호 부여

지원자 :                      (서명)

【서식 3】

개인정보 수집‧이용에 관한 동의서

한국등산·트레킹지원센터는 개인정보보호법 등 관련 법상의 개인정보 보호 규정을 준수하고

있습니다. 우리 센터는 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집), 제17조(개인정보의 제공) 등

관련 법률에 따라 반드시 필요한 범위 내에서 개인정보를 수집, 이용, 보관하고 이를 제3자에게

제공하는데 동의를 받고자합니다.

[개인정보 수집ㆍ이용내역 안내]

∎ 관련법규 : 개인정보 보호법 제15조, 제22조

구분	수집하려는 개인정보의 항목	개인정보의 수집·이용의 목적	개인정보 보유 및 이용기간
제공정보	성명, 주소, 등록기준지, E-mail, 전화번호, 학력, 경력, 자격 및 면허 소지사항 등	직원채용 관련 자격ㆍ면허ㆍ 경력 등 조회 확인	ㆍ채용 전 : 제출 후 3개월 ㆍ채용 시 : 퇴사 후 5년

※ 개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용 또는 제한사항

- 귀하는 개인정보제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 거부하실 경우 경력, 자격 사항 등의 확인이 제한되어 직원채용 전형에서 불이익이 발생할 수 있습니다.

※ 본인은 「개인정보보호법」등 관련 법규에 의거하여 상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집 및 활용에 동의합니다.

ㆍ 필수적 정보 :  □ 동의함  □ 동의안함

ㆍ 선택적 정보 :  □ 동의함  □ 동의안함

정보제공자         성  명 :                 (인)

한국등산·트레킹지원센터이사장 귀하

귀하의 소중한 개인정보는 관계법령과 개인정보 보호정책에 의해 보호되며, 한국등산·

트레킹지원센터 및 소속기관의 채용시험 목적 외에는 다른 용도로 사용되지 않습니다.

【서식 4】

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 확인서

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부---------------- □  □

※ 공직자 : 부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 ----- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 ----- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

2022년    월    일

지 원 자 :                    (서명,날인)