단기계약근로자 (사무‧관리직)  채용 공고

우리 기관에서는 비대면·디지털 정부일자리 사업

<산림청 100대 명산 브랜드화 추경사업>의

숲관광 자원조사 업무를 수행할  단기계약근로자

채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2020년 7월 7일

한국등산·트레킹지원센터 이사장

구분	분야	인원	수행 업무
1	데이터 관리 (경력직)	1명	숲길 조사원 대상의 GPS App 활용 교육 숲길조사원이 수집한 GPS Data 관리 및 검증
2	콘텐츠 관리 (경력직)	1명	콘텐츠의 편집 및 관련 기사 작성 최종 결과물(책자, 파일) 산출
3	사무직 (경력직)	1명	문서 작성, 사무행정 업무 관리
4	회계직 (경력직)	1명	결산, 회계, 구매, 계약, 자금 지출 및 법인카드 관리
지원 자격 공고일 기준 만18세 이상인 대한민국 국민으로서 임용 예정일 즉시 근무 가능한 자

1. 채용 분야 및 인원

※ 한국등산·트레킹지원센터는 「공공기관의 운영에 관한 법률」 에 따른 기타 공공기관임

※ 본 채용은 기간제 계약직 채용으로 계약기간 연장은 없으며, 정규직(공무직) 전환 대상에 해당되지 않음

2. 근무 조건

〇 근무 장소 : 대전센터(데이터 및 콘텐츠 관리자는 필요시 과업 수행을 위한  재택근무 가능)

* 대전센터 : 대전광역시 대덕구 신상로 67 (비래동)

〇 근무 기간 : 채용일(7월 22일 예정) ∼ 12월말(5개월)

〇 근무 시간 : 주5일 40시간 근무, 주2일 휴무, 법정공휴일 휴무

〇 기타 사항 : 4대 보험 가입, 1개월 근무 시 월 1일 월차 휴가 부여

〇 보수

구분	분야	보수
1	데이터 관리	월 2,616,000원 (세전)
2	콘텐츠 관리
3	사무직	월 2,221,000원 (세전)
4	회계직

※ 연장·야간·휴일근무를 실시할 수 있으며 시간외근무수당 또는 대체휴무 부여

3. 전형 방법

❍ 서류전형: 응시자가 제출한 서류를 통하여 응시자격 적합여부 및 자격증, 경력 등 평가표에 따라 심사하여 채용인원의 3배수 선발

합 계	자기소개서	자격증
100%	70%	30%

※ 우대 및 가산점은 첨부한 NCS기반 직무기술서 참고

※ 경력기간이 중복되는 경우가 있을 때는 가장 유리한 한 가지만 인정(경력 산정 기준) 최근 5년 이내 관련분야 경력만 인정

※ (서류전형 동점자 처리 기준) 3배수에 해당하는 인원 중 동점자가 발생할 경우,  동점자 모두 합격처리하고 응시자가 3배수 미만일 경우, 60점 이상자 모두 합격 처리

❍ 면접전형: 서류전형 합격자를 대상으로 공공직원으로서의 정신자세, 의사발표의 정확성, 논리성 및 전문성 등을 면접위원이 종합평가하여 60점 이상자 중 고득점자 순으로 선발

※ (면접전형 동점자 처리 기준) 서류전형 고득점자를 우선 선발하고, 서류 전형점수도 동일한 경우 낮은 연령 순 선발

※ 합격자의 결격사유 또는 임용포기 등에 대비하여 후보합격자 1명을 선정하고, 후보합격자는 최종합격자 발표 다음날부터 일주일 동안 유효함

4. 전형 일정

모집 공고/접수 마감		서류합격자 발표		면접 전형		최종 합격자 발표
7월 7일~7월 14일 18:00	▶	7월 16일	▶	7월 17일 13:00~	▶	7월 20일
이메일 접수 kjr78@komount.kr (우편/방문 접수 불가)		3배수 센터 홈페이지 공고		장소 : 대전 본사 면접 시간 개별 통보		센터 홈페이지 공고

❍ 각 분야별 1명이 응시한 경우 재공고

□ 응시자 중 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

❍ 마감일에는 시스템 과부하 및 통신상태 등에 따라 원활한 접수 등록이 어려울 수 있으므로 마감시간에 임박한 접수는 피하기 바람

5. 제출 서류

□ 서류전형 시

- 응시원서(서식1), 자기소개서(서식2), 개인정보 수집이용 동의서(서식3), 부패방지권익위법상 비위면직자 등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)(서식4)

※ 파일명은 “응시원서_홍길동.pdf” 로 제출, 자필 서명하여 통합 파일로 제출

□ 면접전형 시

- 자격증(본인이 기재한 사항에 한함) 사본 1부

- 최근 2개월 이내 발급한 경력증명서(본인이 기재한 경력에 한함, 재직증명서 제출 가능)와 건강보험득실확인서 원본 1부

6. 채용 결격사유

□「국가공무원법」제33조 및 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

□「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법룰」 제82조에 해당하는 자

□ 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

□ 임용을 위한 신원조사 및 성범죄경력조회 결과 부적격 판정을 받은 자

□ 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 사실이 있는 자

□ 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자

7. 응시자 유의사항

□ 우리 센터는 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됩니다.

※ 응시원서 및 자기소개서 등에 직‧간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있습니다.

□ 응시원서 작성 시 기재한 교육사항, 자격사항, 경력사항은 면접전형 시 증빙서류를 제출해야 하며, 기재한 사항이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있습니다.(사실 확인용으로 사용)

□ 채용 후 1개월의 수습기간을 거쳐 수습근무 평가결과에 따라 채용하지 않을 수 있습니다.

□ 임용 후 결격사유 확인 시 즉시 임용 취소 및 직권 면직합니다.

□ 최종합격자의 결격사유 또는 임용포기 등에 대비하여 1명의 후보 합격자를 따로 선정하며, 유효기간은 최종합격자 발표일 다음날부터 일주일로 합니다.

□ 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자(단, 채용일 이전 전역 예정자)로서 전형절차에 응시가능자 지원 가능

□ 채용서류 반환을 원하는 분은 최종합격자 발표일로부터 1개월 이내에 반환청구서<서식5>를 보내주시기 바랍니다(kjr78@komount.kr)

□ 단, 전자우편으로 접수받은 서류(응시원서, 자기소개서, 개인정보 수집이용 동의서)는 반환 불가하며 등기우편비용은 수취인 부담입니다. 기간 내 반환 미 요청 시, 채용서류는 개인정보보호법에 의거하여 파기됨을 알려드립니다.

본 채용은 정부 비대면ㆍ디지털 정부일자리사업으로서 <고용노동부 비대면ㆍ디지털 정부일자리사업 운영 가이드라인>에 따라 다음과 같은 제한이 있습니다.

중복참여의 제한

❍ 가능한 많은 국민들에게 일자리를 제공하기 위해 가능한 범위에서 다른 일자리사업과의 중복참여 제한<고용노동부 비대면ㆍ디지털 정부일자리사업 운영 가이드라인>

- “중복참여”란 ‘동일한 기간’에 일정한 요건을 충족하는 두 개 이상의 일자리사업*에 참여하는 것

* <상호 중복참여가 제한되는 일자리사업 범위>

→ 비대면ㆍ디지털 정부일자리, 취약계층 희망일자리(행안부), 직접일자리 등

중복참여자 발생 시 처리방법

❍ 신청자가 중복참여자에 해당될 경우 선발에서 배제 가능

❍ 이미 참여시킨 이후에 중복참여가 확인된 경우

- 중복참여자 또는 중복 해당 사업 수행기관에 사실관계 확인

- 중복참여자로 확인된 경우, 중복참여자에게 계속 참여를 희망하는 1개 사업에 대해 의사를 파악

- 대상자의 의사를 감안하여 계속 참여를 희망하는 사업에 계속해서 참여하도록 권고하고, 다른 사업에 대해서는 참여 중단 조치를 취한 뒤 해당 기관 담당자에게 통보

일자리안정자금 지원사업과 중복지원 방지

❍ 국가 등으로부터 인건비 전액 또는 일부를 지원받고 있는 경우 일자리안정자금 지원을 배제

❍ 다만, 국가 등에서 인건비 지원을 받지 않는 참여자의 경우 지자체 등에서 발급한 ‘재정지원 확인서’를 통해 지원받지 않는다는 점을 증빙할 경우 사업주에게 일자리안정자금 지원 가능

❍ 일자리사업 참여자에 대해 중복하여 일자리안정자금을 지원받은 사업주에 대해서는 지원 금액을 전액 환수하고,  사안에 따라 부정수급 등으로 제재부가금이 징수될 수 있으므로, 각 부처는 위탁·수행기관 등에 사전 안내

<참고>

[데이터 관리 직무기술서]

채용 분야	데이터 관리	분류 체계	대분류	04. 교육·자연·사회과학
			중분류	02. 직업교육
			소분류	01. 직업교육
			세분류	01. 기업교육
주요 직무	숲길조사원 대상의 GPS App 활용 교육 숲길조사원이 수집한 Data 관리 및 검증
직무 수행 내용	GPS App 활용 교육 - 숲길조사원이 GPS App을 활용하여 숲길 자원 조사를 원활히 실시할 수 있도록 교육을 기획하고 실행하는 업무 수행 Data 관리 - 숲길의 자원을 조사하여 측량한 Data를 관리하고 검증하는 업무 수행
능력 단위 요소	(기업교육) 03. 교육과정 운영, 04. 교수활동 수행, 06. 교육 사후관리 (NCS 미개발 직무) GPS App 활용, GPS Data 분석
필요 지식	(기업교육) 교육과정 운영계획 수립방법, 교육과정 운영 안내방법, 교육과정 운영 결과보고서 작성방법, 성인학습자 특성, 교안 작성 방법, 교수 매체에 대한 지식, 교수 활동 방법, 교수활동 분석·평가 방법, 현업적용 지원방법, 성과향상 지원방법 (NCS 미개발 직무) GPS의 원리에 대한 지식, GPS App 활용에 대한 지식, GPS Data 분석에 대한 지식, 지점 저장(현 지점, 타 지점)에 대한 지식, 지점 관리(검색, 열람, 편집, 삭제)에 대한 지식, 트랙 항법에 대한 지식
필요 기술	(기업교육) 교육과정 운영계획안 구상능력, 운영계획서 작성능력, 교육과정 운영 개선점 도출능력, 교안 작성능력, 교재 집필 능력, 화술, 교수기법 전개능력, 교수매체 활용능력, 교수활동 기술, 교수활동 개선점 도출 능력, 지원과제 도출능력, 현업적용 지원도구 개발 능력, 현업적용 관리도구 개발능력, 현업적용 현황 모니터링능력 (NCS 미개발 직무) GPS Data의 분석 기술, 지점 저장(현 지점 저장, 타 지점 저장)에 대한 기술, 지점 관리(검색, 열람, 편집, 삭제)에 대한 기술, 트랙항법 기술, 컴퓨터(문서처리, 통계처리, 인터넷) 활용 기술
직무 수행 태도	(기업교육) 객관적 분석 노력, 계획 수립의 창의성, 학습자 특성 고려, 피드백에 대한 수용 태도, 현업 지원 태도, 성과지향성, 개선 의지 (NCS 미개발 직무) 정확성과 신중성을 추구하는 태도, 적극적 협업태도 및 고객지향적 서비스 마인드
우대 요건	GPS App 교육 강사 경력, GPS 프로그램, App 개발 관련 경험 및 경력
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 정보능력
참고 사이트	www.ncs.go.kr 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 센터의 채용 직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며, 향후 NCS 개발 동향과 내‧외부 경영환경 변화 등에 따라 일부 변경될 수 있습니다.

[콘텐츠 관리 직무기술서]

채용 분야	콘텐츠 관리	분류 체계	대분류	22. 인쇄․목재․가구․공예
			중분류	01. 인쇄․출판
			소분류	01. 출판
			세분류	01. 출판기획 03. 편집
주요 업무	콘텐츠 편집 및 관련 기사 작성, 최종 결과물(책자, 파일) 산출
직무 수행 내용	콘텐츠 편집 및 관련 기사 작성 최종 결과물(책자, 파일) 산출 관리
능력 단위 요소	(출판기획) 02. 출판 아이디어 창출, 05. 출판 진행 커뮤니케이션 (편집) 01. 출판 원고 분석, 03. 편집 진행 관리, 10. 원고 정리, 11. 원고 교정, 13. 제작공정 관리
필요 지식	(출판기획) 출판기획론 및 출판실무 지식, 취재·인터뷰·기사작성에 대한 지식, 편집디자인 관련 지식, 제작 공정 관련 지식, 편집 업무 관련 실무 지식, 출판물의 입/출고/반품 방식에 대한 지식 (편집) 출판 관련 법규, 어문규정, 관련 언어 문법, 문장론, 외래어 표기법, 저작권법, 제책 종류와 특성에 관한 지식, 서체와 가독성에 대한 지식, 외래어 표기법, 교정부호 활용법, 인쇄용지 관련 지식, 인쇄 공정, 제책 방식, 출판물 품질관리
필요 기술	(출판기획) 기획안 작성 능력, 문서작성, 컴퓨터/인터넷 활용 기술, 편집·디자인·인쇄 등의 공정 기술, 진행상의 변수에 능동적으로 대처하는 능력, 기획 콘셉트와 어울리는 디자인 요소 협의 능력 (편집) 컴퓨터(문서처리, 통계처리, 인터넷) 활용 기술, 문서(수정, 보완) 작성 기술, 편집용 애플리케이션 활용 능력, 다양하고· 풍부한 우리말 어휘 활용 능력, 윤문과 문장 구사 능력, 업무 조율 능력, 제작 일정 관리 능력, 출판물 품질 판정 능력,
직무 수행 태도	(출판기획) 아이디어를 기획안으로 구체화하려는 의지, 각 분야 담당자와 소통하려는 노력, 돌발 변수에 대비하려는 적극적인 태도, 정확한 업무 분담과 소통하려는 노력, 독자의 주목을 끌만한 마케팅 요소 발굴 노력, 이해관계자와의 원활한 의사소통 (편집) 비용을 절감하려는 경제적 태도, 문제 발생 시 해결을 위한 노력과 적극성, 최선의 결과물을 만들어내려는 열의, 저작권법 등 관련 법규를 준수하려는 자세, 철저하고 세밀한 성격과 태도, 책임의식, 완성도 높은 출판물 만들어내고자 하는 의지
필수 요건 및 우대 요건	필수요건: 출판사, 잡지사에서 관련 업무 경력 2년 이상 우대요건: 등산, 트레킹, 여행 관련 출판사, 잡지사 경력 또는 관련 기사 작성 경력
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 정보능력
참고 사이트	www.ncs.go.kr 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 센터의 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며, 향후 NCS 개발 동향과 내‧외부 경영환경 변화 등에 따라 일부 변경될 수 있습니다.

[사무직 직무기술서]

채용 분야	사무직		분류 체계	대분류	02 경영·회계·사무
				중분류	02 총무·인사
				소분류	03 일반사무
				세분류	02 사무행정
주요 업무		일자리사업 산림청 100대명산 자원조사 업무를 효율적으로 지원하기 위하여 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 일
직무 수행 내용		문서작성 및 관리 자료 관리 회의 운영 및 지원 사무행정 업무관리 사무환경조성
능력 단위 요소		(사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 03. 자료 관리, 04. 회의 운영‧지원, 05. 사무행정 업무관리, 06. 사무환경조성
필요 지식		문서 작성의 목적과 기안 절차 파악 및 문서 양식·유형·체계 지식, 매체·업무용 소프트웨어의 특성, 자료정리·분류보고 절차, 사무기기 특성과 운용 매뉴얼, 사무환경 관리규정
필요 기술		글쓰기 능력, 데이터베이스 관리 능력, 문서분류 및 관리 능력, 사무기기 활용 능력, 회의 내용 이해 및 처리 능력, 문서작성 능력, 업무 처리 및 전달 능력, 업무 결과 확인 능력
직무 수행 태도		공정하게 업무를 처리하는 태도, 적극적 의견 청취 자세, 개방적인 의사소통 자세, 업무상 비 밀을 준수하는 태도, 적극적인 문제해결 자세, 종합적으로 사고하려는 자세, 협업적 태도, 관련 법규 준수, 청렴의식, 분석적 사고 태도, 상호 업무 협조 노력
우대 요건		사무행정 관련 업무 경험 및 경력
직업 기초 능력		의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 정보능력
참고 사이트		o www.ncs.go.kr, www.fowi.or.kr 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 센터의 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며 향후 NCS 개발 동향과 내‧외부 경영환경 변화 등에 따라 일부 변경될 수 있습니다.

[회계직 직무기술서]

채용 분야	행정직	분류 체계	대분류	02 경영·회계·사무
			중분류	03. 재무 회계
			소분류	02. 회계
			세분류	01 회계·감사
주요 업무	일자리사업 산림청 100대명산 자원조사 업무 수행에 필요한 회계 업무
직무 수행 내용	결산, 회계, 구매, 계약 자금 출납 및 법인카드 운용·관리
능력 단위	(회계‧감사) 01. 전표관리, 02. 자금관리, 04. 결산관리, 05. 회계정보시스템 운용
필요 지식	입·출금 대체전표에 대한 지식, 대금의 지급방법 및 기준, 계정과목지식, 회계 관련 규정, 기업실무에 적용되는 회계 관련 규정, 회계 프로그램 운용, 증빙서류 종류 및 관리 관련 규정
필요 기술	회계프로그램 활용 능력, 거래 유형별 전표 작성능력, 계정과목별 명세서 작성능력, 증빙서류를 처리하는 능력
직무 수행 태도	정확성과 신중성을 추구하는 태도, 회계 관련 규정 준수에 대한 의지 및 회계 보고서 작성에 대한 정확성, 적극적 협업 태도 및 고객지향적 서비스 마인드, 투명하고 공정한 업무 수행자세, 보안의식, 윤리의식
우대 자격	세무회계 2급, 전산세무 2급, 기업회계 2급 자격증 소지자 10점 가점
직업 기초 능력	의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리, 정보능력
참고 사이트	www.ncs.go.kr, www.fowi.or.kr 위 직무기술서는 현재 개발된 NCS 중 센터의 채용직무와 관련된 NCS를 연계하여 작성되었으며, 향후 NCS 개발 동향과 내‧외부 경영환경 변화 등에 따라 일부 변경될 수 있습니다.

서식1

응 시 원 서

1. 인적사항

※접수번호	* 기재불필요	성 명		(한글)
응시분야
				(한문)
전자우편			본인휴대폰		- -
복수국적			비상연락처		- -
채용 분야

* 채용 분야는 데이터 관리, 콘텐츠 관리, 사무직, 회계직 중 택1하여 작성

2. 교육사항

내 용
교육구분	과목명 및 교육과정
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

* 블라인드 채용 절차에 따라 인적사항(학교명 등)을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

직무관련 주요내용 (300자 이내)

3. 경력 및 기타사항

구분	직장명	근무기간	직위	담당 업무
경력사항

* 경력은 근로관계에 따라 금전적 보수(4대 보험 적용 대상에 한정)를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미합니다.(직장경력)

구분	소속조직	활동기간	주요역할	경험내용
경험사항

* 경험은 직업 외적인(경력사항 이외의 사항) 활동을 의미하며, 산학협력, 프로젝트 참여, 자문위원회 참여, 일‧경험 수련생 활동, 연구회, 동아리/동호회 등에서 수행한 활동이 포함될 수 있습니다.

4. 자격사항

자격증명	발 급 기 관	취득일자

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기입해 주십시오.
(취득 자격증 급수 또는 점수 기입 필수)

서식2

자 기 소 개 서

지원분야	성 명
성장 과정
지원 동기
업무수행계획

※ 블라인드 채용에 기초하여 개인 인적사항(출신학교, 특정지역, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

※ 각 항목 당 글자 수는 띄어쓰기 포함 1,000자 이내(휴먼명조, 13포인트)

서식3

개인정보 수집·이용 동의서

한국등산트레킹지원센터는 직원 채용에 필요한 개인정보의 수집∙이용을 위하여 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집∙이용), 제22조(동의를 받는 방법)에 따라 지원자의 동의를 받고 있습니다.

1. 개인정보 수집·이용 목적

채용 과정에서 본인확인, 입사 자격 확인 및 합격자 안내 등을 위해 사용합니다.

2. 수집하려는 개인정보의 항목

채용에 필요한 최소한의 개인정보를 수집⦁이용합니다. 또한 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.

필수항목	성명, 휴대전화번호, 전화번호, 이메일주소, 복수국적
선택항목	교육사항, 자격사항, 경력 혹은 경험사항

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

수집된 개인정보의 보유기간은 지원서 제출 시점부터 채용 종료 후 180일까지 입니다. 보유기간이 종료된 불합격자의 개인정보는 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기됩니다.

4. 귀하는 개인정보 수집∙이용에 대하여 동의를 거부할 수 있습니다. 동의 거부 시에는 채용 진행이 불가능할 수 있습니다. 또한, 수집∙이용된 개인정보는 위의 목적 외 다른 목적으로 활용하지 않으며, 정보주체가 열람, 정정∙삭제, 처리정지 하고자 할 때에는 개인정보보호책임자를 통해 요구할 수 있으며, 개인정보침해 시 개인정보처리방침 제8조(권익침해 구제방법)을 통해 구제 받을 수 있습니다.

( 위 내용에 동의합니다.   □ 동의함       □ 동의하지 않음 )

5. 제3자 제공 (개인정보보호법 제17조에 의거 수집목적 내에서 제공할 수 있습니다)

제3자 제공기관	한국산업인력공단 등	경찰청 등
제공목적	자격증 확인	신원조회
제공항목	성명, 생년월일, 자격보유사항	성명, 주민등록번호, 신원진술서 기재 내용
이용기간	자격증, 신원조사 완료시까지
제3자 제공에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 동의 거부 시에는 근로계약 체결이 불가능합니다.
※ 주민등록번호는 국가정보원법 대통령령 「보안업무규정」 제33조(신원조사)와 제46조(고유식별정보의 처리)에 의거하여 처리합니다.

(위 내용에 동의합니다.  □ 동의함   □ 동의하지 않음)

* 본인이 서명․날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정합니다.

상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집·이용에 동의합니다.

년    월    일           지원자  성명 :              (인/서명)

한국등산·트레킹지원센터 이사장 귀하

서식 4

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순 업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연 퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연 퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행 받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)

서식 5

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류	이메일로 제출한 서류는 반환 대상 아님.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국등산트레킹지원센터 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]