부여국유림관리소 공고 제2020-04호

2020년 신진도산림수련관 기간제근로자 채용 공고

부여국유림관리소에서는 2020년 신진도산림수련관 기간제 근로자로 일할 시설관리인 채용을 다음과 같이 공고하오니 많은 응시 바랍니다.

2020년  1월  일

부여국유림관리소장

1. 분야별 모집인원

가. 채용 분야 : 기간제근로자(시설관리인)

나. 모집인원 : 1명

다. 모집방법 : 서류전형

면접(업무수행능력, 성실성 등을 종합 평가)

라. 근무기간 : 2020년 2월 3일 ∼ 2020년 12월 31일

※ 예산 등 사정에 따라 근무기간이 조정될 수 있음

2. 근무 예정 기관 및 담당업무

직 종		근무 기관	인원	담당직무내용
기간제 근로자	시설 관리인	부여국유림관리소 (신진도산림수련관)	1명	○ 신진도산림수련관 시설물 및 물품 관리ㆍ운영 ○ 신진도산림수련관 내부 ․ 외부, 객실 청소 및 침구류 세탁 ○ 신진도산림수련관에서 추진하는 업무보조 등 ○ 기타 관리소장의 지시에 따른 업무수행

3. 응시자격 요건

가. 공고일 현재 만18세 이상 신체 건강한자로서 신진도산림수련관으로  출․퇴근이 가능하고, 채용 후 즉시 근무 가능한 자

나. 학력제한 없음

다. 우대조건

∙ 관련분야에서 근무경력이 있는 자

∙ 필요시 출장업무 수행을 위한 2종 보통이상 운전면허 소지자

∙「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 및 「국가유공자예우에 관한 법률」제29조에 의한 취업지원대상자

4. 시험방법

가. 1차 서류전형

○ 자기소개서 및 제출서류를 바탕으로 서류전형 심사기준에 따라 심사

※ 평가기준 : 근무경력, 운전 면허 소지 등

○ 서류전형 평가 기준에 의거 서류전형 합격자 결정

나. 2차 면접시험

○ 면접시험은 서류전형 합격자에 한하여 실시

○ 서류전형 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등을 종합적으로 평가

○ 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평가 성적이 우수한 자

순으로 합격자 선정

□ 불합격 기준

○ 심사위원의 과반수가 2개 항목 이상을 “하”로 평가하거나

○ 심사위원의 과반수가 어느 하나의 동일 심사요소에 대하여 “하”로 평가한 경우

※ 최종합격자 발표 후 신원조사, 결격사유 조회 실시, 최종합격자가 채용 결격사유 등으로 채용되지 않을 경우, 별도 공고 없이 면접순위 차순위자를 합격처리

5. 응시원서 접수

가. 접수기간 : 2020.1.13. (월) ∼ 1. 20.(월) 18:00

나. 접수장소 및 문의

○ 부여국유림관리소 운영지원팀

- 주소 : (우편번호 33123) 충남 부여군 규암면 백제문로 19-16

- 전화 : 041-830-5015

- 약도 : 산림청 홈페이지「산림청소개 – 소속기관소개-중부지방산림청-부여국유림관리소 찾아오시는 길」참조

다. 접수방법 : 방문 접수 및 우편 제출

○ 접수기간 내 응시원서 및 제출서류를 작성하여 접수처에 방문 또는 등기우편으로 제출 ※인터넷 또는 택배로는 접수 불가

○ 방문 접수의 경우 평일 근무시간인 09:00∼18:00(12:00∼13:00제외) 내에만 접수 가능하며, 우편접수는 접수 마감일 18:00 이내 도착분에 한하여 접수 가능함

라. 제출 서류

○ 응시원서 1부(붙임 1)

○ 이력서 1부(붙임 2)

○ 경력증명서, 운전면허증 사본, 취업지원 대상자임을 증명하는 서류

1부(해당자에 한함)

※ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재하여야 하며, 발급 기관의 직인이 없는 것은 무효임

○ 개인정보제공 동의서(붙임 3)

○ 공정채용확인서 1부(붙임 4)

○ 주민등록 초본(남자의 경우 병역사항 기재된 것) 1부

6. 시험일정

가. 서류전형 : 2020. 1.20. (월)

나. 서류전형 합격자 발표 : 2020.1.20. (월)

다. 면접시험 일시 : 2020.1.21. (화) 14:00

라. 면접시험 장소 : 신진도산림수련관 2층 회의실

마. 최종합격자 발표 : 2020. 1.22. (수)

※ 서류전형 합격자 및 최종합격자 발표는 개인별 유선연락

7. 근무조건

가. 신    분 : 근무기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자(비공무원)

나. 근무 기간 : 2020. 2. 3. ～2020. 12. 31.

※ 근무 기간은 기관 여건에 따라 조정될 수 있음

다. 임    금

○ 2020년 산림청 기간제근로자 관리규정에 따른 시설관리원 1호봉

○ 2020년 무기계약근로자 임금표 금액은 현재 미정

2019년 기준 1호봉 임금(1,745,200원/월), 정액급식비(130,000원) 및 명절휴가비(400,000) 별도 지급

※ 국민연금, 고용보험, 건강보험, 산재보험 등 4대 보험 적용에 따른 보험료 중 근로자 본인 부담금 포함

- 관계 법령 시행으로 4대 보험에 사용자가 의무가입 조치, 4대 보험 적용에 따른 보험료 중 근로자 본인 부담금은 임금에서 공제 후 지급

라. 근무시간

○ 1일 8시간, 주 5일을 40시간 근무를 원칙으로 함.

○ 근무시간 : 10:00～19:00, 휴식시간: 점심시간(12:00～13:00)

○ 근 무 일 : 수요일～일요일(대체휴무일 : 월요일, 화요일)

○ 주말(토요일과 일요일) 근무에 따른 평일(월요일과 화요일) 대체휴무 부여

○ 근로기준법 제55조 및 제60조에 따른 유급휴가(주ㆍ월) 부여

○ 연장ㆍ야간 및 휴일근로에 대하여는 근로기준법 제56조에 따른 임금 가산 적용

○근로계약 해제 사유 발생 시 즉시 업무해제(무단결근, 업무 태만, 불법행위 등)

○ 사업장까지의 출ㆍ퇴근 및 이동은 개별적으로 해결

마. 기    타

- 산재보험, 건강보험, 고용보험 및 국민연금 가입

8. 유의사항

○ 응시원서는 1회만 접수할 수 있으며, 중복으로 지원할 수 없습니다.

○ 응시 희망자는 응시요건에 맞는지를 잘 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 접수된 이후에는 기재사항을 변경할 수 없습니다.

○ 응시원서 허위기재, 기재 착오 또는 구비서류 미제출 등으로 인한 모든 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

○ 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명 될

경우에는 채용된 이후에도 근로계약이 해지될 수 있습니다.

○ 응시원서 접수결과 응시자가 채용예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 기간제계약근로자로 채용된 이후 정규 공무원으로 임용되는 것은 아니며, 공무원 채용 시 가산점 등 혜택도 없습니다.

○ 팩스 또는 인터넷으로는 접수하지 않으며, 등기우편으로 접수하신 분은 부여국유림관리소 운영지원팀(☎041-830-5015)으로 접수 여부를 확인하여 주시기 바랍니다.

사. 기타 자세한 사항은 부여국유림관리소 운영지원팀(☎041-830-5015)으로 문의하여 주시기 바랍니다.

9. 채용서류의 반환

가. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동 법률 시행령 제2조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후, 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 반환되며, 채용서류의 반환 청구는 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 90일까지의 기간의 범위 내에서 요구할 수 있음을 알려드립니다. (채용이 확정된 자이거나, 본 공고 요구 없이 자발적으로 서류를 제출한 경우는 제외)

나. 또한, 채용서류의 반환에 드는 비용은 원칙적으로 본 기관이 부담하나 특수취급우편물(등기우편 등)로 송달하는 경우에는 구직자가 부담함을 알려드립니다.

다. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 채용서류 반환청구서[붙임6]를     접수처에 제출하여야 합니다.

라. 채용서류의 반환 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다.

(붙임 1)

기간제근로자 응시원서
성 명	(한글)		(한문)		사 진 3×4cm
	(영문)
생년월일		전화번호
		핸드폰번호
주 소
지 원 분 야	신진도 산림수련관 기간제근로자 (시설관리원)
본인은 신진도 산림수련관 기간제 계약근로자(시설관리원) 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 소정의 서류를 구비하여 지원합니다. 년 월 일 신 청 인 (인) 부여국유림관리소장 귀하

(붙임 2)

이 력 서

가. 인적사항

성 명	국 문 : 영 문 : 한 문 :
주 소	우편번호 : 주 소 : (전화번호)
생년월일

나. 주요경력

기 간	기 관 명	직위, 직책, 담당업무

(붙임 3)

개인정보 제공 동의서

■ 본인은 신원조사기관이 본인에 대한 신원조사를 실시할 필요가 있다는 것과 개인정보(범죄  경력 등 민감정보 포함. 이하 동일) 수집 목적 등 아래 유의사항을 이해하였으며, 이를 위해 ｢개인정보보호법｣ 등에 의해 보호되고 있는 본인의 개인정보를 동법 제15조(개인정보의   수집ㆍ이용)의 규정 등에 따라 신원조사기관에 제공하는데 동의합니다.

■ 이에 따라, 개인정보 보유기관장은 원활한 신원조사를 위해 본인에 관한 개인정보를 해당 신원조사기관에게 제공하여 줄 것을 요청합니다.

■ 본인이 서명한 동의서 복사본은 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

유의사항 (개인정보 수집 목적ㆍ관리방법, 정보제공 동의 거부 가능 고지)

￭ 수집된 개인정보자료ㆍ개인정보 제공 동의서는 신원조사 목적으로만 사용되고,「공공기록물관리에관한법률」에 따라 관리ㆍ폐기되며 수집하려는 개인정보의 항목은 아래와 같습니다.

￭ 개인의 자유로운 의사에 따라 정보 제공동의를 거부할 수 있습니다. 다만, 이 경우 신원조사를 원활히 진행할 수 없음을 알려드립니다.

2020년    월    일

성명             (서명)

성 명	생년월일	서 명
		개인정보 제공 동의	민감정보 제공 동의

■ 본인 동의

※ 신원조사를 위해 수집되는 정보자료 항목

개인정보	민감정보
￭ 주민 조회자료(경찰청)	￭ 범죄경력ㆍ수사ㆍ수배 조회자료(경찰청)

개인정보 보유기관장 귀하

(붙임 4)

공정채용 확인서

부여국유림관리소는 「정규직 전환 관련 채용 비리 방지를 위한 지침(‘18.11.1)」에 따라 기관 종사자의 친인척 채용 등 불공정 채용을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 지원자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

1. 본인은 ( □ 일반 채용사이트    □ 워크넷      □  친인척 소개     □ 지인 소개
□ 기타 사유 :                           ) 의 경로로 해당 기관에 지원하였다.

2. 해당 기관 직원(퇴직자 포함) 중 친인척 관계가 있다면,
(    )촌 이내이며, (기관명:                  )에 근무 중인 (성명:           )이다.
(    )촌 이내이며, (기관명:                  )에 근무 중인 (성명:           )이다.

2-1. 중부지방산림청 직원(퇴직자 포함) 중 친인척 관계가 있다면,
(    )촌 이내이며, (업체명:                  )에 근무 중인 (성명:          )이다.

4. 해당 기관 또는 부여국유림관리소에 재직하였던 친인척 관계의 직원이 있다면,
해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사하였다고
( □ 생각한다. □ 생각하지 않는다. )

상기 기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용 비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고 합격 취소, 임용 취소 및 면직 처리됨을 확인합니다. 또한, 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친인척 관계가 추후 밝혀질 경우 채용 비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 합격 취소, 임용 취소 및 면직 처리될 수 있음을 확인합니다.

2020.   1.    .

상기 본인:               (서명 또는 인)

(붙임 5)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2020년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
부여국유림관리소장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]