국립등산학교 기간제 계약직원 채용 공고

우리 기관에서는 2021년 국립등산학교에서 근무할 기간제 계약직원을

공개 모집하오니 성실하고 능력 있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2021년 4월 5일

한국등산·트레킹지원센터 이사장

1		채용인원 및 근무조건

가. 채용분야

구분	채용인원	근무내용
기간제 계약직	2명	- 국립등산학교 업무 보조 - 인공암벽장 운영프로그램 교육보조 - 교육시설‧기자재 유지관리 및 일반 사무 - 기타 교장이 필요하다고 인정하여 지시하는 사항

나. 근무조건

○ 근 무 지 : 국립등산학교(소재지 : 강원도 속초시 미시령로 3056)

○ 계약기간 : 채용(계약)일로부터 2021년 12월 31일까지

분 야	근무시간	비고
인공암벽장 운영·관리	- 주 5일 근무 - 일 8시간, 주 40시간	- 법정공휴일 및 임시공휴일 포함 근무 근로계약 체결시 사업 특성을 반영하여 근무요일이 조정될 수 있음 업무특성상 주말근무에 대한 휴무일은 평일(또는 주말)에 부여

○ 급    여 : 한국등산트레킹지원센터 보수규정에 준함

○ 계약조건 : - 본 계약 만료 이후 고용은 보장하지 않음

- 본 채용은 기간제 계약직 채용으로 근무기간 연장 및 정규직(공무직)                   전환 대상자에 해당되지 않음

2		응시자격 요건

가. 18세 이상인 대한민국 국민으로 합격 후 즉시 근무가 가능한 사람

나. 채용 결격사유

1) 「국가공무원법」제33조 및 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2) 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 해당하는 자

3) 개인 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자

4) 임용을 위한 신원조사 및 성범죄경력조회 결과 부적격 판정을 받은 자

5) 임용일 기준 개인사업, 타 기관‧기업에 재직하는 등 겸직 사실이 있는 자

6) 그 밖에 법률에 따라 취업ㆍ임용이 제한되는 자

7) 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어

채용이 취소된 사실이 있는 자

다. 자격 요건 및 우대사항

채용분야	응시자격 요건	우대사항
국립등산학교 업무 보조	- 학력, 성별 : 무관 ※ 단, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 - 컴퓨터 활용 능력 가능자 - 암벽등반에 관심이 많은 분 또는 암벽등반 유경험자	암벽등반 관련 자격증 또는 수료증 소지자 우대 (경험 증빙자료 제출)

3		모집방법 및 응시원서 접수

가. 모집방법

○ 1차 전형 : 서류전형

○ 2차 전형 : 면접시험

나. 접수처

○ 주소 : 강원도 속초시 미시령로 3056 국립등산학교 (채용담당자 앞)

○ 문의 : 033-632-6650

다. 접수방법

○ 방문, 우편 및 전자우편(khs8091@komount.or.kr) 접수

※ 마감일 16:00까지 도착분에 한함

※ 내용은 국립등산학교 홈페이지 게시물 참고. (http://nationalmschool.kr)

4		전형방법

가. 서류전형 평가사항

○ 응시인원이 채용 예정인원의 3배수(6명)이하인 경우, 채용 공고문에서 요구한 서류의 제출여부를 심사하는 응시자격의 적격성만 심사함. (제출서류 미제출시 불합격처리)

○ 응시인원이 채용 예정인원의 3배수(6명)이상인 경우, 아래의 평가사항에 따라 심사

합 계	경력사항	업무수행계획	지원동기
100점	40점	30점	30점

○ 서류심사 평가를 토대로 상위 득점자 선발

○ 서류전형 총점 70점 미만 득점자는 불합격

나. 면접심사 평가사항

합 계	공공기관 직원 정신자세	전문지식과 응용능력	의사표현의 정확성과 논리성	예의품행 및 성실성	창의력 의지력 및 발전가능성
100점	20점	20점	20점	20점	20점

○ 면접시험 총점 70점 미만 득점자는 불합격

5		채용일정

구 분	일 시	비 고
접수기간	2021. 4. 8 ∼ 4. 19
면접대상자 통보	2021. 4. 22	서류심사 합격자 및 면접 일정 통보
면접시험	2021. 4. 26	면접장소 : 국립등산학교 ※ 코로나19 사태에 따라 비대면 화상 면접 가능
합격자 발표	2021. 4. 29	최종합격자 발표 개별통지 (불합격자는 미통보)
임용예정일	2021. 5. 1

○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음

○ 최종합격자가 채용을 포기할 경우 차순위자를 합격자로 결정할 수 있음

6		제출서류

가. 입사지원서 1부

나. 자기소개서 1부

다. 경력증명서 1부 (경력증명서에 명시한 경력 증빙자료 필히 제출)

라. 개인정보 수집·이용 동의서 1부

마. 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

7		응시자 유의사항

가. 국립등산학교는 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용과정에서 요구되는 취득정보는 합리적인 목적과 사유로만 활용됨.

※ 입사지원서 및 자기소개서 등에 직‧간접적으로 출신학교, 출신지역, 성별, 연령, 가족관계 등을 기재할 수 없으며, 이를 지키지 못할 시에 발생하는 불이익 등의 모든 책임은 지원자에게 있음

나. 입사지원서 작성 시 기재한 교육 및 경력사항 등 기재한 내용이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 때에는 채용 취소 또는 면직 처리될 수 있음.

다. 채용 후 결격사유 확인 시 즉시 채용 취소 및 직권면직함

라. 최종합격자 외에 예비합격자 1배수를 선발할 수 있음

※ 예비합격자는 면접전형 합격자 발표일로부터 1개월로 정함

마. 응시자 중 해당분야 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있음

※ 채용인원의 3배수 이하로 응시한 경우 적격여부 판단 후 면접시험 진행. 또한 응시 인원이 선발 예정 인원의 5배 이상인 경우에는 선발 인원의 3배 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음

바. 서류전형 평가에서 합격자는 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 결정 (서류전형 평가 결과 70점 미만 득점자는 불합격 처리)

사. 면접시험 합격자는 면접시험에서 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 결정하되, 채용예정인원을 초과하여 동점자가 발생한 경우에는 서류전형 고득점자로 합격자를 선발(면접시험 결과 70점 미만 득점자는 불합격 처리)

아. 남자의 경우 병역필 또는 면제된 자(단, 채용일 이전 전역 예정자)로서 전형절차에 응시가능자 지원 가능

입 사 지 원 서

1. 인적사항

※접수번호	* 기재불필요	성 명		(한글)
응시분야
				(한문)
전자우편			본인휴대폰		- -
복수국적			비상연락처		- -

2. 교육사항

내 용
교육구분	과목명 및 교육과정
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

*블라인드 채용 절차에 따라 인적사항(학교명 등)을 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

직무관련 주요내용 (300자 이내)

3. 경력 및 기타사항

구분	직장명	근무기간	직위	담당 업무
경력사항

* 경력은 근로관계에 따라 금전적 보수(4대 보험 적용 대상에 한정)를 받고 일정기간 동안 근무했던

이력을 의미합니다.(직장경력)

* 경력증명서(재직증명서) 또는 건강보험득실확인서 등 경력을 증빙할수 있는 자료를 서류제출시 필히 제출

구분	소속조직	활동기간	주요역할	경험내용
경험사항

* 경험은 직업 외적인(경력사항 이외의 사항) 활동을 의미하며, 산학협력, 프로젝트 참여, 자문위원회 참여, 일‧경험 수련생 활동, 연구회, 동아리/동호회 등에서 수행한 활동이 포함될 수 있습니다.

* 경험을 증빙할수 있는 자료를 서류제출시 필히 제출

(소속단체 활동 확인서 등 객관적으로 입증 가능한 서류나 사진, 기타 증빙할 수 있는 자료전반)

4. 자격사항

자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인 민간자격을 기입해 주십시오.

* 자격증 사본 서류제출시 필히 제출

자 기 소 개 서

주 요 경 력
지 원 동 기
업무수행 계획

※ 블라인드 채용에 기초하여 개인 인적사항(출신학교, 특정지역, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지

※ 각 항목 당 글자수는 띄어쓰기 포함 1,000자 이내(휴먼명조, 13포인트)

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호 서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
한국등산트레킹지원센터 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

개인정보 수집·이용 동의서

한국등산트레킹지원센터는 직원 채용에 필요한 개인정보의 수집∙이용을 위하여 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집∙이용), 제22조(동의를 받는 방법)에 따라 지원자의 동의를 받고 있습니다.

1. 개인정보 수집·이용 목적

채용 과정에서 본인확인, 입사 자격 확인 및 합격자 안내 등을 위해 사용합니다.

2. 수집하려는 개인정보의 항목

채용에 필요한 최소한의 개인정보를 수집⦁이용합니다. 또한 기본적 인권 침해의 우려가 있는 민감한 개인정보(인종 및 민족, 사상 및 신조, 정치적 성향 및 범죄기록 등)는 수집하지 않습니다.

필수항목	성명, 휴대전화번호, 전화번호, 이메일주소
선택항목	교육사항, 자격사항, 경력 혹은 경험사항

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

수집된 개인정보의 보유기간은 지원서 제출 시점부터 채용 종료 후 180일까지 입니다. 보유기간이 종료된 불합격자의 개인정보는 재생이 불가능한 방법으로 즉시 파기됩니다.

4. 귀하는 개인정보 수집∙이용에 대하여 동의를 거부할 수 있습니다. 동의 거부 시에는 채용 진행이 불가능할 수 있습니다. 또한, 수집∙이용된 개인정보는 위의 목적 외 다른 목적으로 활용하지 않으며, 정보주체가 열람, 정정∙삭제, 처리정지 하고자 할 때에는 개인정보보호책임자를 통해 요구할 수 있으며, 개인정보침해 시 개인정보처리방침 제8조(권익침해 구제방법)을 통해 구제 받을 수 있습니다.

( 위 내용에 동의합니다.   □ 동의함       □ 동의하지 않음 )

5. 제3자 제공 (개인정보보호법 제17조에 의거 수집목적 내에서 제공할 수 있습니다)

제3자 제공기관	한국산업인력공단 등	경찰청 등
제공목적	자격증 확인	신원조회
제공항목	성명, 생년월일, 자격보유사항	성명, 주민등록번호, 신원진술서 기재 내용
이용기간	자격증, 신원조사 완료시까지
제3자 제공에 대한 동의를 거부할 수 있습니다. 동의 거부 시에는 근로계약 체결이 불가능합니다.
※ 주민등록번호는 국가정보원법 대통령령 「보안업무규정」 제33조(신원조사)와 제46조(고유식별정보의 처리)에 의거하여 처리합니다.

(위 내용에 동의합니다.  □ 동의함   □ 동의하지 않음)

* 본인이 서명․날인한 동의서의 복사본은 자료의 진위 검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정합니다.

상기 본인은 위와 같이 개인정보 수집·이용에 동의합니다.

년    월    일

지원자  성명 :              (인/서명)

한국등산·트레킹지원센터 이사장 귀하

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

-공공기관의 신규 직원 지원자(기간제 포함), 일자리창출사업 근로 지원자 작성용-

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, (채용, 공공근로) 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부   ------------------ □  □

※ 공직자 :  부패방지권익위법 제2조 제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직중, 퇴직후 불문)

※ 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년내)

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)

4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로 개정된 것) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일

지 원 자                           (서명)